Alles draait uiteindelijk om de juiste ’match’ tussen opdrachtgever en kandidaat. Om daarvoor te zorgen hanteert Tortus een heel zorgvuldige selectieprocedure met intakegesprekken die verder gaan én meer diepgang hebben dan gebruikelijk.

We bespreken niet alleen het C.V. en controleren de referenties van een kandidaat, maar we verdiepen ons ook in gedrag en vaardigheden van de kandidaat. Hierdoor kunnen wij vooraf goed inschatten of een kandidaat voldoet aan uw wensen en past binnen uw organisatie en cultuur.