In ons werk is nog meer dan in andere bedrijfstakken zichtbaar dat de medewerkers de organisatie vormen. Zij leveren met hun creativiteit, denkvermogen, intuïtie, gedrevenheid en betrokkenheid de toegevoegde waarde die de organisatie maakt tot wat zij is. Zij zorgen voor de uitstraling en het karakter van de organisatie.
Tortus wil een onderneming zijn waar medewerkers zich thuis voelen. Omdat ze een gemeenschappelijke noemer hebben en dit in elkaar herkennen. De organisatie is de plek waar ze elkaar kunnen vinden en ontmoeten. Tortus creëert de voorwaarden die er voor zorgen dat medewerkers zich welkom voelen binnen de organisatie en zich kunnen blijven ontwikkelen.
Welke waarden vormen onze organisatie? |
|
Dit zegt iets over waar wij naar streven. Een professionele organisatie met professionele mensen. Mensen die een blijvende indruk willen achter laten bij de organisatie waar zijn hun inbreng hebben geleverd. Een organisatie die niet allen vandaag succesvol is, maar ook nog in de verre toekomst.
Dit doen wij door nuchter te zijn, datgene aan te pakken wat er gevraagd wordt, zonder daarbij de bredere context uit het oog te verliezen. |
| De manier waarop wij met ons vak bezig zijn. Pro actief en op zoek naar oplossingen. Altijd meedenken en proberen verwachtingen te overtreffen. We luisteren goed en zijn makkelijk toegankelijk. We streven er naar om onszelf zowel persoonlijk als vakinhoudelijk te blijven ontwikkelen. Daarbij vinden we het niet alleen belangrijk wat iemand kan, maar ook wie iemand is. Ons bedrijf is een optelsom van de unieke mensen die er werken. Alleen vanuit een betrokken houding blijft Tortus die leuke, verfrissende en toegankelijke organisatie die hij nu is en zijn we een aanwinst voor elke relatie. |
| Wij komen onze afspraken na. Dit is een commitment richting de klanten en aan onszelf. Wij richten ons op lange termijn (klant)relaties. Dit is alleen te realiseren als de organisatie wordt ervaren als een betrouwbare partner. |
